16周岁算雇佣童工么

16周岁不算雇佣童工。依据《中华人民共和国劳动法》，雇佣不满16周岁的未成年人才算雇佣童工，需承担法律责任。若雇佣，将面临劳动局每雇用一名童工处5000元行政罚款，并责令将童工交给监护人，严重影响企业声誉及运营。
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16周岁可雇佣。具体操作：1. 查验应聘者身份证，确保其已满16周岁；2. 如发现误雇童工，立即停止雇佣并报告劳动局；3. 配合劳动局调查，承担相应责任，改正并避免再次发生。
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处理雇佣年龄问题，常见方式为确认员工实际年龄并查验相关证件，确保合法合规。应当在雇佣前仔细核对应聘者年龄及身份证件，避免误雇童工。如发现疑似童工，应立即停止雇佣并报告相关部门。