而没有正式的劳动合同，我该如何解决？

您应首先尝试与老板协商，要求签订正式劳动合同。根据《劳动合同法》，未签合同且用个人账户发工资备注劳务费可能违法，长期下去会影响您的社保、公积金等权益，甚至可能面临无法维权的风险。
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常见处理方式有协商、仲裁和诉讼。您应先尝试与老板友好协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁不满再考虑向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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应签劳动合同而未签。操作如下：1.与老板沟通，明确表达签订正式劳动合同的需求；2.收集工作证据，如聊天记录、工资转账记录等；3.若老板拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护合法权益。