送货工辞职后两个月没给工资

如果公司在被劳动行政部门责令支付工资后仍拒绝支付，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，公司可能会面临被加付赔偿金的风险。该法条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，持续拖欠工资不仅损害员工权益，也会让公司面临更严重的法律后果。
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除了向劳动行政部门投诉外，你还可以选择以下途径维护自己的权益：一是申请劳动仲裁，根据劳动争议调解仲裁法的规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；二是直接提起诉讼，如果仲裁结果不满意或仲裁程序不符合要求，可以依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，准备投诉或仲裁材料时，应包含：个人身份证明、劳动合同或工作证明、辞职证明、工资条或银行流水证明未支付工资、与公司沟通记录等。确保材料真实完整，能清晰反映劳动关系及欠薪事实。