员工已离职但未完成交接，是否属于拖欠工资？
宁波北仑法律咨询
2025-03-25
是拖欠工资。未发放最后一个月工资属未履行支付义务。《劳动法》规定，工资应按时支付，拖欠可申请仲裁。不及时处理，可能导致劳动关系恶化，员工权益受损。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。可先尝试与用人单位沟通，要求支付；若拒绝，则向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护权益。
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