事业单位工作30年的临时工离职时单位应给哪些补

事业单位临时工离职补偿需视单位是否有过错。若单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，应支付补偿金；否则，通常无补偿，除非地方有特别规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法得到保障。
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离职补偿视情况而定。单位有过错时，如未提供劳动保护、欠薪等，可要求补偿。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位沟通协商；3.协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼。单位无过错，则通常无补偿，除非地方规定不同。
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处理事业单位临时工离职补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况。