公司扣工资后，是否可以申请解除劳动合同以保

可以申请解除劳动合同以保护权益。公司扣工资违反《劳动法》，依据《劳动法》相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，否则劳动者可向劳动保障行政部门投诉并请求赔偿金。逾期不支付，赔偿金标准为应付金额的50%-100%。不及时处理可能导致劳动关系恶化，权益受损。
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常见处理方式为投诉劳动保障行政部门或申请仲裁。选择时应考虑效率与专业性，投诉适合快速解决，仲裁适合复杂争议。若公司扣工资事实清楚，证据确凿，建议直接投诉；若涉及复杂劳动关系争议，建议申请仲裁以获更全面解决。
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可申请解除合同。操作如下：1.收集扣工资证据，与雇主沟通无果后，向劳动保障行政部门投诉。2.投诉时需提交身份证复印件及扣工资证据，等待劳动监察大队处理。3.如逾期未解决，可申请加付赔偿金，并考虑解除劳动合同，依法要求经济补偿。