下班后单位比赛受伤是否为工伤事故

下班后单位比赛受伤一般不构成工伤。依据《工伤保险条例》，工伤主要在工作时间和工作场所内因工作原因等受伤，单位比赛通常非工作原因。不及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，自行承担医疗费用等损失。
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下班后比赛受伤非工伤。处理方式：1. 轻微伤，与单位协商医疗费用等赔偿；2. 协商无果或伤势较重，收集证据，申请劳动仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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下班后单位比赛受伤，常见处理方式是先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择时考虑伤害程度、单位态度及赔偿意愿等因素。