用人单位在外包工重病请假期间辞退员工，员工

用人单位重病期间辞退员工违法，员工有权维权。根据《劳动法》等相关规定，员工患病期间用人单位不得无故辞退，否则需支付二倍赔偿金等。若不及时处理，员工可能面临权益受损且无赔偿的严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工可维权要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如病假单、辞退通知等；2.尝试与用人单位协商，要求合理赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工可通过法律途径维权，要求赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身实际情况。