公司倒闭，解除劳动合同时应支付多少赔偿？

公司倒闭解除劳动合同时，赔偿标准为按工龄多一年多加一个月工资。具体依据《劳动合同法》相关规定，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是职工的平均月工资，涵盖了基本工资、奖金、福利津贴等。若不依法支付，公司可能面临法律诉讼，影响企业信誉及后续经营。
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处理公司倒闭解除劳动合同赔偿的常见方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。首先可尝试与公司协商，达不成一致时可申请调解；调解无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决，其次考虑调解，最后才选择仲裁和诉讼。
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公司倒闭解除合同赔偿处理：1.协商：与公司直接沟通赔偿事宜，争取达成一致。2.调解：若协商不成，可申请劳动部门或相关机构调解。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。