脑梗病人被辞退，公司应支付哪些赔偿？

脑梗病人被辞退，公司应支付经济补偿及赔偿金。根据《劳动合同法》，公司辞退生病员工需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资，并加付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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脑梗被辞退，应获赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求按法规赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待裁决，若不服可进一步诉讼。
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脑梗病人被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成则向劳动仲裁委提起仲裁，根据裁决结果要求公司支付相应赔偿。选择方式时需考虑效率与成本。