暑假工没有签合同双倍工资

在主张双倍工资时，暑假工需要准备能够证明与用人单位存在实际用工关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，暑假工在准备证据时，应确保能充分证明自己的实际工作情况和未签订劳动合同的事实。
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从法律角度，暑假工未签劳动合同主张双倍工资需注意：一是确认用工时间超过一个月；二是准备充分的证据证明实际用工关系；三是了解双倍工资的计算方式为实发工资的双倍，但需扣除已发放部分；四是若用人单位主张劳动者故意不签，劳动者需积极举证反驳。
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若用人单位提出是暑假工自己不愿意签订劳动合同，暑假工应提供相反证据证明自己并无故意不签的行为。同时，根据法律规定，若劳动者故意不签订，用人单位有权书面通知解除劳动关系。因此，双方应就各自的主张提供证据，如用人单位能证明是暑假工拒绝签订，则暑假工可能无法主张双倍工资。