电子厂可以签就业协议吗?

电子厂可以签就业协议，但应订立劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，就业协议非必须，但有助于管理。不签劳动合同可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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电子厂可签协议。操作如下：1. 应届生可先签就业协议，明确就业意向；2. 毕业后应签劳动合同，确立劳动关系；3. 确保协议或合同内容符合《劳动合同法》，避免纠纷。
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电子厂签就业协议或劳动合同均可，选择需视情况而定。若为应届生，可先签就业协议；若已毕业，应直接签劳动合同。选择时需确保协议或合同内容合法，保护自身权益。