公司基本工资1500合法吗

基本工资1500元是否合法需具体判断，但可能低于最低工资标准。依据《最低工资规定》，若低于当地最低工资标准则不合法，会影响员工基本生活及社保缴纳，应及时调整以避免法律风险。
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处理此问题需先核查当地最低工资标准。若基本工资低于最低工资，应调整至合法水平；若不低于，则根据劳动合同及公司规定执行，确保合法合规。
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基本工资1500需核查。具体操作：1. 查阅当地最低工资标准；2. 若低于标准，与公司协商调整或向劳动部门投诉；3. 确保调整后工资符合法律法规及公司规定；4. 如公司拒不改正，可考虑法律途径维护权益。