未签订合同的六个月工作后被辞退，赔偿是多少

未签合同被辞退，赔偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，每工作一年补一月工资，不满半年补半月，满半年不满一年按一年算，未签合同情况严重，不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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未签合同被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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未签合同被辞退，按法赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、考勤记录；2.与雇主协商，要求按法赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。