公司月休四天怎么休

公司月休四天，具体休息安排需与雇主协商确定。根据《劳动法》，员工有权享受休息日，月休四天是基本保障。若公司强制安排过多加班，将影响员工健康与权益，可能导致法律纠纷。
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公司月休四天，处理方式包括与雇主协商、参考公司制度或申请劳动仲裁。应先与雇主沟通，了解具体休息安排；若公司制度不明确，可要求明确；协商无果时，可申请劳动仲裁维护权益。
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公司月休四天需协商。具体操作：1. 与雇主明确月休四天的具体安排，包括休息日是否固定等；2. 参考公司劳动合同或员工手册，确保休息权益；3. 如遇加班，需明确加班补偿政策；4. 若公司违反劳动法，可收集证据向劳动部门投诉。