试用期三个月后工作第四个月被无故辞退，应得
宁波北仑法律咨询
2025-04-21
您应得到半个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》，试用期被辞退赔偿金按工作时间计算，最长不超半年，故最多赔半月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或仲裁。具体操作：1.协商时明确补偿金额和支付方式，保留书面证据；2.仲裁需准备劳动合同、工作证明等材料，向当地劳动仲裁委提出申请，按流程参与调解或裁决。
下一篇：暂无 了