满了50岁公司就不买养老保险了?

满了50岁，若已退休，公司确实不再购买养老保险。详细分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规定，员工达到法定退休年龄（对于女性通常为50岁或55岁，具体取决于工种和地区政策）并办理退休手续后，单位可以停止为其缴纳养老保险。这是因为此时员工已开始领取养老金，不再具备养老保险购买资格。问题严重现象：如果公司在员工未退休或未办理退休手续的情况下擅自停缴养老保险，这属于违法行为，员工应及时向劳动监察部门举报或寻求法律帮助。
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具体操作如下：1. 沟通协商阶段： * 明确表达对公司停缴养老保险的担忧和不满。 * 提出合理的解决方案，如要求公司补缴或继续缴纳养老保险。 * 记录沟通过程，确保有书面证据。2. 举报投诉阶段： * 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。 * 向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明公司违法行为。 * 配合劳动监察部门的调查，提供必要的信息和协助。3. 法律诉讼阶段： * 咨询专业律师，了解诉讼风险和可能的结果。 * 准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等。 * 提起劳动诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
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常见处理方式：从法律角度看，针对公司停缴养老保险的问题，员工可以采取以下常见处理方式：1. 沟通协商：首先尝试与公司沟通，了解停缴原因，并协商解决方案。2. 举报投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报公司违法行为。3. 法律诉讼：在必要时，员工可以提起劳动诉讼，维护自身合法权益。选择建议：在选择处理方式时，建议员工先尝试沟通协商，以和平方式解决问题。若协商不成，再考虑举报投诉或法律诉讼等更为正式的途径。