律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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右脚第五跖骨骨折工伤能评几级伤残
右脚第五跖骨骨折工伤的伤残等级评定需结合具体伤情和恢复情况综合判断。以下从不同情况为你详细说明：如果骨折仅为线性骨折，未出现明显移位或粉碎性改变，且经过治疗后足部功能恢复良好，无明显活动受限或疼痛后遗症，一般可能不构成伤残等级或评定为十级伤残。如果骨折为粉碎性骨折，或伴有明显移位、神经血管损伤等情况，治疗后存在足部功能障碍，如行走时疼痛、活动范围受限等影响日常生活和工作，可能评定为九级或更高等级伤残。如果骨折导致足弓结构破坏或足部畸形愈合，严重影响足部负重和行走功能
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骗财骗色会不会坐牢
骗财骗色中的骗财行为若符合法定条件会构成犯罪，可能导致坐牢；骗色本身一般不直接构成犯罪。如果存在骗财行为，且达到诈骗罪的立案标准，即诈骗公私财物数额较大（通常三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。若骗财数额巨大（三万元至十万元以上）或有其他严重情节，刑期会相应增加；数额特别巨大（五十万元以上）或有其他特别严重情节，最高可处无期徒刑。如果仅存在骗色行为，未涉及财物骗取且未违背对方意志，通常不构成刑事犯罪，但可能涉及道德问题。若骗色过程中伴随强迫、威胁等
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离职申请提前一个月提交可以吗
关于“离职申请提前一个月提交可以吗”，一般情况下是可以的，但需区分离职通知和离职申请的性质。若属于正式员工以书面形式提交离职通知，提前一个月提交符合法律规定，无需用人单位同意即可解除劳动合同；若提交的是离职申请，需用人单位审批同意后才生效，即使提前一个月提交，用人单位也可根据实际情况决定是否批准及批准的离职时间；若处于试用期，提前三日通知用人单位即可，无需提前一个月；若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时
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申请低保安置房怎么申请
申请低保安置房需按照当地政策规定的程序进行。以下将根据不同情况为你详细解释申请低保安置房的具体要求：1. 如果或若存在低保资格已获得的情况：需进一步确认自身住房困难程度是否符合当地规定，比如家庭人均住房面积低于当地住房保障标准，或者居住在危房、临时搭建的房屋等。2. 如果或若存在住房困难但尚未取得低保资格的情况：需要先按照当地低保申请流程，向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出低保申请，经审核确认符合低保条件后，才能再申请低保安置房。3. 如果或若存在家庭成员结构特殊的情况
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右转撞车扣分么
右转撞车是否扣分，取决于具体的事故责任认定和是否存在交通违法行为。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：如果右转时违反交通信号灯（如红灯亮时右转未让行）导致撞车，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，可能会被扣6分。若存在未礼让直行车辆、行人或非机动车的情况，导致右转撞车，一般会被扣3分。如果右转时因超速行驶、违规变道等其他交通违法行为引发事故，将根据具体违法情节扣3-12分不等。若事故完全由对方过错导致（如对方闯红灯、逆行），且您正常右转无违法行为，则不会被扣分。 ✫✫✫✫
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擅自进入员工宿舍检查违法吗
针对“擅自进入员工宿舍检查违法吗”这一问题，答案是未经允许进入员工宿舍检查可能违法。如果或若存在员工明确拒绝检查，且检查行为并非基于紧急避险、法律授权等合法事由的情况，那么单位或相关人员擅自进入员工宿舍检查，就可能因侵犯员工的住宅安宁权和隐私权而违法。如果或若存在单位在制定的宿舍管理规定中，已明确告知员工宿舍会进行定期或不定期检查，且员工对此规定表示认可或签字确认的情况，那么在符合规定程序的前提下进行检查，其合法性可能会受到一定程度的认可，但仍需注意检查方式和范围，
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眼睛视网膜脱落的原因
眼睛视网膜脱落的原因与受伤方式和身体状况密切相关。如果存在外力打击，如被殴打，则视网膜脱落可能是由直接眼部打击或头部剧烈震动引发的。1. 如果存在外力打击，如眼部或头部受到撞击，视网膜脱落可能由外伤引起。2. 如果存在高度近视等眼部基础疾病，视网膜脱落可能是因眼部结构脆弱导致的自发性脱落。3. 如果存在剧烈运动或突然体位变化，也可能诱发视网膜脱离。4. 如果存在眼部手术史或既往视网膜病变史，也可能增加视网膜脱落的风险。5. 如果脱离发生在特定职业或活动中，如高空作业、拳击等，可能涉及职
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鉴定工伤的标准是什么
鉴定工伤的标准主要依据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，需结合事故性质、伤残程度等综合判断。工伤鉴定标准分为工伤认定标准和劳动能力鉴定标准两部分。1. 若存在职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时被设备划伤。2. 若存在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情况，可认定为工伤。比如，教师提前到校准备教学材料时摔倒受伤。3. 若存在在工作时间和工作场所内，因履
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信用卡想分期怎么办理
信用卡分期需向银行申请，按流程操作即可。分析：信用卡分期是持卡人将消费金额分成若干期偿还的服务。从法律角度看，分期协议是持卡人与银行之间的合同关系，需双方达成一致。持卡人应仔细阅读分期协议条款，确保了解费用、利率及违约责任。提醒：若银行拒绝分期申请或分期条件过于苛刻，可能表明信用状况不佳，应及时咨询专业人士，避免逾期影响征信。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，信用卡分期申请通常有以下方式：1. 线上申
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月薪7000扣完五险一金剩多少
月薪7000扣完五险一金后剩余金额需根据具体比例计算。分析：五险一金的扣除比例因地区和政策而异，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。具体扣除金额需根据当地的缴纳比例和基数来确定。一般来说，扣除比例越高，剩余工资越少。提醒：如果扣除后剩余工资远低于预期，或者发现五险一金缴纳有误，可能表明问题比较严重，应及时咨询人力资源部门或专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：从法律角度，针对